В сучасності корпоративний юрист в компанії вже не є тим фахівцем, який тільки готує документи або перевіряє на відповідність до законам. В сучасному бізнесі він і стратегічний радник, і антикризовий менеджер, і фахівець із дотримання вимог (спеціаліст з комплаєнсу), і бізнес-партнер керівництва. Зараз його діяльність спрямована на забезпечення правової безпеки будь-якої компанії від самого початку – від процесу реєстрації компанії.

Функції корпоративного юриста, тобто за що він відповідає, визначено так:

- корпоративне управління, а саме, підготовка загальних зборів, статутних документів, корпоративних договорів згідно зі ст. 7 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»;
- договірна робота, у тому числі супровід угод;
- захист корпоративних прав учасників;
- взаємодія із державними органами, супровід перевірок;
- управління ризиками;
- врегулювання корпоративних спорів – досудове та представництво в господарських судах;
- юридичний аудит компанії.

Як краще: юрист у штаті або юрист на аутсорсингу?

Штатний корпоративний юрист може швидко реагувати на будь-які питання, тому що він знає усі тонкощі в діяльності компанії, може швидко надати потрібну інформацію або документ. Але часто оплата роботи такого юриста є досить високою, що особливо накладне для бюджету малого бізнесу.

В такому разі є можливість запросити зовнішнього юриста - скористатися юридичним аутсорсингом. Тобто до співпраці запрошують команду юристів, що дає значну перевагу - досвід в різних галузях, повна експертиза, не такі великі затрати на оплату праці.

Якими навичками має володіти сучасний корпоративний юрист

Базові навички – це знання корпоративного, цивільного та господарського законодавства. Також він повинен мати:

а) навички управління ризиками та комплаєнсу;
б) здатність пояснювати складні правові питання простою мовою; в) навички проведення переговорів;
г) бізнес-мислення;
д) базові навички у фінансових питаннях;
е) вміння співпрацювати зі ШІ.

Тільки володіння всіма наведеними вище навичками робить юриста справжнім бізнес-партнером.

Типові ситуації, коли без корпоративного юриста не обійтися:

- введення інвестора/учасника або виведення зі складу;
- корпоративний конфлікт;
- спроба «розмити» частку;
- зміна директора, якщо є ризики з втрати чинності документів;
- підготовка компанії до юридичного аудиту, якщо має статися продаж;
- захист від рейдерських дій;
- можливість незаконних реєстраційних змін в ЄДР;
- внесення змін в розділ корпоративних прав;
- структурування складної угоди.

Сучасні Українські реалії в бізнесі

Роль корпоративного юриста зараз посилюється через постійні зміни нашого законодавства, через підвищення вимог до кінцевих бенефіціарних власників (КБВ), через посилений контроль податкових і правоохоронних органів, а також євроінтеграційні процеси. Додатково на сучасному етапі впливає воєнний стан: юрист у будь-якій ситуації має враховувати особливості бронювання працівників, валютного регулювання та захисту активів у складних умовах.

Практичні лайфхаки – поради юристів

1. Консультування корпоративного юриста потрібно ще на початку виявлення ризиків. Так ви будете мати більше практичної поради та при цьому меньше фінансових втрат.
2. Всі ключові домовленості між учасниками обов’язково фіксуйте в корпоративному договорі.
3. Правовий аудит статутних документів і внутрішніх політик потрібно проводити регулярно.
4. Якщо юрист чітко дотримається законів, наполягайте, щоб також він дотримувався інтересів бізнесу.
5. Ефективність роботи корпоративного юриста треба оцінювати за відсутністю серйозних правових проблем, а не за кількістю оброблених документів, як це вважалось 5-10 років тому.

Підіб'ємо підсумки

На сучасному етапі в Україні роль корпоративного юриста посилилась. Юридичне ведення компанії – це вже не просто юридичний супровід, а ключова складова в системі управління та безпеки бізнесу. Якщо компанія приймає юриста, як стратегічного партнера, така компанія практично не стикається з корпоративними суперечками та конфліктами, практично не має ризиків втрати контролю або непередбачуваними фінансовими втратами. Правильно вибудувана робота з корпоративним юристом дозволяє власникам зосередитися на розвитку бізнесу, а не на постійному «гасінні пожеж».