В современном бизнесе корпоративный юрист в компании уже не является специалистом, который только готовит документы или проверяет их на соответствие законодательству. В современном бизнесе он также выступает стратегическим советником, антикризисным менеджером, специалистом по соблюдению требований (специалистом по комплаенсу) и бизнес-партнером руководства. Сегодня его деятельность направлена на обеспечение правовой безопасности компании с самого начала — начиная с процесса регистрации компании.

Функции корпоративного юриста, то есть за что он отвечает, включают:

- корпоративное управление, а именно подготовку общих собраний, уставных документов, корпоративных договоров в соответствии со ст. 7 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
- договорную работу, включая сопровождение сделок;
- защиту корпоративных прав участников;
- взаимодействие с государственными органами, сопровождение проверок;
- управление рисками;
- урегулирование корпоративных споров — досудебное урегулирование и представительство в хозяйственных судах;
- юридический аудит компании.

Что лучше: штатный юрист или юрист на аутсорсинге?

Штатный корпоративный юрист может быстро реагировать на любые вопросы, поскольку он знает все тонкости деятельности компании и может оперативно предоставить необходимую информацию или документ. Однако часто оплата работы такого юриста является достаточно высокой, что особенно ощутимо для бюджета малого бизнеса.

В таком случае можно привлечь внешнего юриста — воспользоваться юридическим аутсорсингом. То есть к сотрудничеству привлекается команда юристов, что дает существенное преимущество: опыт в различных сферах, комплексную экспертизу и меньшие затраты на оплату труда.

Какими навыками должен обладать современный корпоративный юрист

Базовые навыки — это знание корпоративного, гражданского и хозяйственного законодательства. Также он должен обладать:

а) навыками управления рисками и комплаенса;
б) способностью объяснять сложные правовые вопросы простым языком;
в) навыками ведения переговоров;
г) бизнес-мышлением;
д) базовыми знаниями в финансовых вопросах;
е) умением работать с ИИ.

Только наличие всех перечисленных выше навыков делает юриста настоящим бизнес-партнером.

Типичные ситуации, когда без корпоративного юриста не обойтись:

- введение инвестора/участника или выход участника из состава;
- корпоративный конфликт;
- попытка «размыть» долю;
- смена директора, если существуют риски утраты юридической силы документов;
- подготовка компании к юридическому аудиту, если предстоит продажа;
- защита от рейдерских действий;
- возможность незаконного внесения регистрационных изменений в ЕГР;
- внесение изменений в сведения о корпоративных правах;
- структурирование сложной сделки.

Современные украинские реалии в бизнесе

Роль корпоративного юриста сегодня усиливается из-за постоянных изменений законодательства, повышения требований к конечным бенефициарным владельцам (КБВ), усиления контроля со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также евроинтеграционных процессов. Дополнительно на современном этапе влияет военное положение: юрист в любой ситуации должен учитывать особенности бронирования работников, валютного регулирования и защиты активов в сложных условиях.

Практические советы от юристов

1. К корпоративному юристу следует обращаться еще на этапе выявления рисков. Так вы получите больше практических рекомендаций и при этом сможете избежать больших финансовых потерь.
2. Все ключевые договоренности между участниками обязательно фиксируйте в корпоративном договоре.
3. Правовой аудит уставных документов и внутренних политик необходимо проводить регулярно.
4. Если юрист следит за соблюдением законодательства, настаивайте также на том, чтобы он учитывал интересы бизнеса.
5. Эффективность работы корпоративного юриста следует оценивать по отсутствию серьезных правовых проблем, а не по количеству обработанных документов, как это считалось 5–10 лет назад.

Подведем итоги

На современном этапе в Украине роль корпоративного юриста значительно усилилась. Юридическое сопровождение деятельности компании — это уже не просто юридическое сопровождение, а ключевая составляющая системы управления и безопасности бизнеса. Если компания воспринимает юриста как стратегического партнера, она может существенно снизить вероятность корпоративных споров и конфликтов, а также риски потери контроля и непредвиденных финансовых потерь. Правильно выстроенная работа с корпоративным юристом позволяет владельцам сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на постоянном «тушении пожаров».